1. Consultez la liste des postes présentement en affichage *** Une fois les postes affichés, la liste des postes vacants n'est plus disponible. Il vous faudra donc vous présenter au salon de postes, selon votre ancienneté, pour obtenir le poste désiré. ***

2. Postuler : les salariés intéressés par un poste devront se présenter au salon de postes, selon l’horaire affiché. (cliquez ici pour l'horaire selon le salon de postes)

Les salariés, au travail lors du salon de poste, doivent d’abord recevoir l’autorisation de leur supérieur immédiat pour quitter leur lieu de travail et se rendre au salon de postes.

Procuration : les personnes qui ne peuvent se présenter au salon de postes doivent soumettre leur candidature en transmettant une procuration au syndicat et à la DRHDO.

Le formulaire nécessaire à la procuration est disponible sur le site Internet du CSSS (cliquez ici pour le télécharger). Vous pouvez remplir le formulaire en ligne, par contre il vous faudra l'imprimer et le signer. Ce document doit être déposé à l’accueil de la DRHDO ou au syndicat des professionnelles en soins du CSSS du Cœur-de-l’Île (FIQ) au plus tard à minuit la veille de la tenue du salon de postes ou en personne la journée même du salon de postes. Le formulaire est également disponible à l’accueil de la DRHDO, au bureau syndical et sur le site Intranet du CSSS.

3. Entrevues pour les postes d’AIC et infirmiers(ères) cliniciens(iennes) et rencontres pour les postes d'infirmiers(ères) chef d'équipe : Les personnes concernées et intéressées doivent faire parvenir un curriculum vitae à jour à madame Pascale Pigeon à l’adresse suivante : [email protected]. Madame Maria-Rosa Sgambato vous contactera pour céduler une entrevue dans la semaine prévue à cet effet, soit du 7 au 11 juillet 2014. Veuillez prendre note qu'il vous faudra nous faire parvenir une procuration avec le(s) poste(s) désiré(s).

4. Nomination : Les salariés, qui sont nommées lors du salon de postes, débuteront leur poste au moment prévu selon le calendrier. La liste des personnes nommés au salon de postes sera affichée après chaque salon.

Période d’initiation et d’essai (DEC) : (20 jours travaillés/ 45 jours calendrier)
Période d’initiation et d’essai (BAC) : (45 jours travaillés/ 65 jours calendrier)

5. Désistement : Les salariés qui se désistent de leur poste après l’avoir débuté, retournerons sur leur ancien poste seulement au prochain horaire de travail.

6. Poste vacant : L'employeur s'engage à afficher la liste des postes qui sont demeurés vacants après chaque salon de postes. Soyez conscient que cette liste est sujette à changement. Veuillez communiquer avec madame Claire Métayer, au poste 6465, afin de vous assurer que le poste désiré est toujours disponible.

7. Salariées en absence de plus de 9 jours à la date d’affichage : la liste des postes affichés leur est transmise à leur domicile, à l’adresse figurant à leur dossier respectif. Elles recevront également le présent document d’information, l’horaire du salon de postes, ainsi qu’une copie du formulaire de procuration.

8. C.E.P.I. : Une salariée candidate à l’exercice de la profession d’infirmière (CEPI) peut obtenir un poste laissé vacant à la suite d’un affichage, conditionnellement à l’obtention de son permis d’exercice selon la capacité du centre d’activités à encadrer les CEPI. Toutefois, elle doit réussir son examen de l’OIIQ à la première tentative. Advenant l’échec ou la remise de l’examen, le poste redevient disponible.

9. Aménagement du temps de travail : Les salariés à temps complet qui le désirent peuvent travailler 8 jours sur 14, tout en ayant les avantages du temps complet, sur le quart de nuit. Uniquement les salariés à temps complet de l’urgence ou des soins intensifs de jour et de soir, peuvent également bénéficier de l’aménagement du temps de travail soit 8 ou 9 jours par 14.

*** VEUILLEZ PRENDRE CONNAISSANCE DE CE MÉMO ***

Pour informations supplémentaires, veuillez communiquer avec madame Claire Métayer, au poste 6465.

Christine Simard
Chef des services dotation et planification de la main-d'oeuvre, rémunération et avantages sociaux